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加强管理,确保开展工作

时间:2022-08-09 12:46:11 | 作者:赏金写手网
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       自 2009 任职已 12 年。任期内,在人社各位优秀前辈的领导下,2011年7月至2021年1月在城乡居民养老保险中心工作,2018年1月至20221年1月任城乡居民养老保险中心主任,现任县工资福利和退休管理股股长。依靠在职各部门人员的共同努力,在自己分管的一系列方面开展了一些工作。现将有关情况简要汇报如下:

         一、主要工作完成情况()强化创新精神 ,坚持无私奉献1.工作贴近市场,推进技术创新生存与发展的关键在于技术创新。作为面向社会的基础单位,近年来我部门在选择工作方向、开展实际工作中,始终坚持“工作选题贴近社会、实际工作结合民生要求的原则,着眼本地区的特点,瞄准了一些有前景的热点技术问题,结合工作实际,开展系列研究,取得了显著成效。我在工作中研究的一批课题,均较好地体现了上述原则,其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步,又为部门创造了很好的效益。2.树立服务意识,开展工作创优在我国的人社行业,为民服务就是部门精品的体现。近年来,我部门在全体人员中树立强烈的服务意识,工作竞争意识,从单位生存发展的高度来推进部门的工作,将其列为年度工作目标。

        (二)加强管理,确保开展工作1.开展工作,强化科学管理科学的管理方法是保证部门优秀的前提。在推行基本管理的基础上,任期内,我部门又开展了数项强化管理的工作。一是,年底完成的一系列工作;二是2018年完成的民生工作;三是2020年度通过的工作。这几项工作历时3年,累计完成各小目标多项,并在实际中得到有效运行。这项工作进一步规范了我单位各的部门的科学管理,使之向科学管理又迈进了一步。2.定期检查与讲评,坚持严格管理 单位的稳定要靠严格的日常管理。为了保证工作得到落实,人员有效控制。一方面,定期组织人员对服务状况检查;另一方面,针对之前工作中出现的一系列问题定期开展讲评和讨论活动,以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法,寻求提高的途径。通过这种定期的检查与讲评,强化了单元人员的自我问题发现意识,提高了对工作奉献的认识水平。3.细化新责任制,进行合理管理为了落实新责任制,我单位制订了相关文件,将该责任制作了进一步的明确和细化。为了加强人员工作的过程管理,又组织制订了各窗口的"服务人员工作考核办法”,将其工作进行量化,并与每一位人员年度考核等挂钩,因制度对其工作进行约束,从而保证合理管理。通过上述各项工作,在任期内,完成的数项工作中,确保了所在单位的持续稳定。二、政治业务学习与廉洁自律1.政治业务学习方面,能紧跟形势,自觉学习不同阶段党中央的重要文件和习近平总书记的讲话,尤其是"三讲”和"三个代表”精神的学习和领会,能 把自己的前途和理想与本单位的发展结合起来,并为新中国建设和发展出力。在日常工作中能把握本国的发展动态,认真学习新知识,努力提高自己的务水平。2.廉洁自律方面,能按照中纪委关于党员干部廉洁自律的规定要求自己,遵纪守法。带头遵守法律法规,自觉接受群众监督,任期内没有违规违纪行为。


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